FORMATIONS DOLIBARR

LIVRET D’ACCUEIL DES APPRENANTS

 

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Centre de formation Nuage-Web – Le Floréal A 16 Bd M.Hochet 13127 Vitrolles – 04.13.05.43.66
Activité enregistrée sous le numéro: 93.13.15683.13 auprès du Préfet de la région Provence Alpes Côte d’Azur

Domaine des formations Dolibarr

Les formations Dolibarr portent sur tous les aspects du logiciel Dolibarr CRM ERP open source avec les fonctionnalités du côté utilisateur, comme du côté administrateur.

L’approche de Nuage-Web spécialiste de formations Dolibarr

Les formations Dolibarr de Nuage-Web se veulent avant tout interactives, pratiques et concrètes, pour permettre aux apprenants d’appliquer la théorie à leur environnement de travail et gagner en efficacité dans leur quotidien.

Les formations veulent être vécues comme un moment de partage entre stagiaires et formateurs, dans le respect de chacun.

Les formateurs sont attentifs au retour des apprenants et s’engagent à mettre en œuvre des actions d’amélioration

Évaluation de votre session de formation

Les formateurs réservent un moment d’échange avec les stagiaires en fin de formation pour réaliser un « bilan oral de fin de formation ».

Les stagiaires peuvent également remplir un questionnaire d’évaluation de leur satisfaction par rapport au déroulé de la formation.

Les stagiaires peuvent faire part de leurs appréciations, commentaires, suggestions et réclamations :

Évaluation des attentes des stagiaires

Mesurer le niveau initial et les attentes

Les attentes des stagiaires sont recueillies lors du tour de table de présentation. Les objectifs peuvent, le cas échéant être alors adaptés aux attentes des stagiaires ou un recadrage réalisé pour rappeler les objectifs attendus de la formation.

Lors du tour de table, il est demandé aux stagiaires de préciser leur niveau d’expertise sur le sujet de la formation : Débutant, Moyen, Moyen+ ou Expert. Les formateurs peuvent ainsi plus aisément s’adapter au niveau des stagiaires.

Tout au long de la formation, les formateurs s’assurent de la bonne compréhension du message transmis par des exercices de reformulation, des questions oui/non ou des exercices de mise en pratique.

Mesurer l’efficacité de l’action en termes d’acquisition des connaissances ou des savoir-faire.

L’évaluation des acquis de l’apprenant à l’issue de la formation peut être réalisée selon plusieurs modalités :

• Quiz

• Travail personnel de simulation en travail dirigé

Règles de vie au cours des formations Dolibarr

  • Respecter les horaires de formation.
  • Emmarger la feuille de présence le matin et l’après-midi.
  • Participer activement aux échanges au cours de la formation.
  • Respecter la parole des autres participants et adopter un comportement bienveillant.
  • Garder confidentielles, les informations auxquelles vous pourriez avoir accès durant les échanges avec le groupe.
  • Oser demander des explications quand les choses ne deviennent plus très claires !
  • Respecter l’environnement de formation en présentiel.
  • Donner votre ressenti sur l’action de formation pour nous permettre de nous améliorer.
  • Respecter les règles d’hygiène et de sécurité mentionnées dans le règlement intérieur,

Renseignements sur l’organisme des formations Dolibarr

Nom organisme  et Raison sociale: Nuage-Web

Statut, forme juridique : SAS

Date de Création : 05/2012

Coordonnées postales de l’organisme : Le Floréal A 16 boulevard Marcel Hochet 13127 Vitrolles

Coordonnées Web : http://www.nuage-web.fr/

Numéro de déclaration d’organisme de formation continue : Activité enregistrée sous le numéro: 93.13.15683.13 auprès du Préfet de la région Provence Alpes Côte d’Azur . Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’état.

Activité principale (Code NAF) : 6201Z – Programmation informatique

Contact : formations @ nuage-web.fr  – Tel : 04.13.05.43.66

Zone géographique d’intervention : France + international en formation à distance

Domaines de formations : Les formations portent sur tous les aspects du logiciel Dolibarr CRM ERP

Catalogue des formations présentielles et à distance : http://www.nuage-web.fr/wp/formation-dolibarr/

Types de formation:Formation Dolibarr présentielle intra entreprises – Formation Dolibarr à distance

Formations sur mesure : Création de formations sur vos thèmes personnalisés dans un délai de 15 jours.

Activités connexes à l’offre de formation : Développement du logiciel Dolibarr + DoliPlus

Conditions générales de vente formations : Délivrée avec la convention de formation.

Date de mise à jour des informations : Août 2017

 


Règlement intérieur formation Dolibarr

Centre de formation Nuage-Web Activité enregistrée sous le numéro: 93.13.15683.13 auprès du Préfet de la région Provence Alpes Côte d’Azur .

Objet

Article 1 – Le présent règlement intérieur est établi conformément aux dispositions des articles L.6352-3, L.6352-4 et R.6352-1 à R.6352-15 du Code du travail.

Il s’applique à tous les stagiaires inscrits à une action de formation dispensée par l’organisme Nuage-Web ou sous la responsabilité de celui-ci et ce, pour la durée de la formation suivie.

Il a vocation à préciser :

-> les mesures relatives à la santé et à la sécurité des stagiaires,

-» les règles disciplinaires applicables pendant les formations, notamment la nature et l’échelle des sanctions, ainsi que les garanties dont bénéficient les stagiaires dans le cadre de la procédure disciplinaire,

Santé et sécurité des stagiaires

Article 2 – La prévention des risques d’accidents et de maladies est impérative et exige de chacun le respect total de toutes prescriptions applicables en matière d’hygiène et de sécurité sur les lieux de formation. A cet effet, les stagiaires doivent respecter les consignes générales et particulières de sécurité imposées par la direction de l’organisme de formation, par les personnels encadrants ou formateurs sous peine de sanctions disciplinaires.

Chaque stagiaire doit veiller à sa sécurité personnelle et à celle des autres en respectant, en fonction de la formation, les consignes données s’agissant en particulier de l’usage des matériels mis à disposition. Si un stagiaire constate un dysfonctionnement affectant la sécurité, il doit en informer immédiatement la direction de l’organisme.

Lorsque la formation se déroule dans un établissement ou une entreprise déjà doté d’un règlement intérieur, les règles applicables en matière de santé et de sécurité des stagiaires sont celles de ce règlement.

Article 3 – Les consignes d’incendie et d’évacuation des locaux, comportant notamment un plan de localisation des extincteurs et des issues de secours sont affichées. Les stagiaires doivent en prendre connaissance. En cas d’alerte incendie, les stagiaires doivent cesser toute activité et suivre dans le calme les instructions du représentant habilité de l’organisme de formation ou des services de secours. Tout stagiaire constatant un début d’incendie doit immédiatement appeler les secours en composant le 18 depuis un téléphone fixe ou le 112 à partir d’un mobile et avertir un représentant de l’organisme de formation.

Article 4-Le stagiaire victime ou témoin d’un accident survenu pendant la formation ou pendant le temps de trajet entre le lieu de formation et son domicile ou son lieu de travail doit immédiate­ment avertir la direction de l’organisme de formation. Celle-ci entreprend les démarches appro­priées en matière de soins et effectue les déclarations nécessaires auprès des organismes de sécurité sociale et, le cas échéant, du prescripteur de la formation (employeur. Pôle emploi…).

Démarche qualité: des engagements partagés — Organismes de formation

Article 5 – Les stagiaires doivent se conformer aux horaires fixés et communiqués par l’organisme de formation. Le non-respect de ces horaires peut entraîner des sanctions disciplinaires. En cas d’absence, de retard ou de départ avant l’horaire prévu, les stagiaires doivent informer la direction de l’organisme et lui transmettre tous éléments permettant de justifier de cet événe­ment. Le financeur de l’action (employeur, OPCA, Fongecif, Pôle emploi…) est immédiatement informé de cet événement par l’organisme de formation. En cas d’absence injustifiée, les stagiaires rémunérés ou indemnisés s’exposent à une retenue proportionnelle à la durée de l’absence.

Article 6-Il est formellement interdit aux stagiaires :

-> d’introduire dans l’organisme des boissons alcoolisées et des produits stupéfiants ;

-> de pénétrer ou de séjourner dans les locaux de l’organisme en état d’ivresse ou sous l’emprise de drogues ;

-> de fumer ou de vapoter dans les lieux affectés à un usage collectif ou individuel et,en particulier, dans les lieux dédiés à la formation ;

-> de s’absenter ou de quitter la formation sans motif valable et sans en avoir informé la direction de l’organisme ;

-> d’emporter tout matériel ou objet appartenant à l’organisme de formation sans autorisation écrite de celui-ci ;

-> d’enregistrer ou de filmer la formation sans autorisation expresse du formateur ;

-> de reproduire ou d’utiliser à d’autres fins que celles prévues les supports, matériels et logiciels nécessaires à la formation ;

Article 7 – Les stagiaires sont invités à se présenter à l’organisme de formation en tenue vestimentaire correcte [le règlement intérieur peut contenir des prescriptions vestimentaires spécifiques, par exemple lorsque la formation nécessite l’utilisation d’équipements de protection individuelle ou le respect de règles d’hygiène particulières].

Il est demandé aux stagiaires d’avoir un comportement garantissant le respect des règles élémentaires de savoir-vivre, de savoir-être en collectivité et permettant le bon déroulement des formations.

Les stagiaires sont tenus de conserver en bon état les matériels qui leur sont confiés pour la formation. Ils doivent en faire un usage conforme à leur objet et signaler aux formateurs toute anomalie de  fonctionnement.

Sanctions

Article 8 – Tout agissement considéré comme fautif par le directeur de l’organisme de formation ou l’un de ses représentants pourra, en fonction de sa nature et de sa gravité, faire l’objet de l’une ou l’autre des sanctions ci-après par ordre d’importance :

-> rappel à l’ordre,

-> avertissement écrit du directeur de l’organisme de formation ou de son représentant,

-> exclusion temporaire de la formation,

-> exclusion définitive de la formation.

Garanties disciplinaires

Article 9-Aucune sanction ne peut être prononcée à l’encontre du stagiaire sans que celui-ci n’ait été informé dans le même temps et par écrit des griefs retenus contre lui. Lorsqu’un agissement considéré comme fautif rend indispensable une mesure conservatoire d’exclusion temporaire à effet immédiat, aucune sanction définitive relative à cet agissement ne peut être prise sans que le stagiaire n’ait été au préalable informé des griefs retenus contre lui et, éventuellement, qu’il ait été convoqué à un entretien.

Article 10– Le directeur de l’organisme de formation ou son représentant qui envisage de prendre une sanction à l’encontre d’un stagiaire convoque celui-ci par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise à l’intéressé contre décharge en lui indiquant l’objet de la convocation, la date, l’heure et le lieu de l’entretien sauf si la sanction envisagée est un rappel à l’ordre ou un avertissement qui n’a pas d’incidence immédiate sur la présence du stagiaire pour la suite de la formation. La convocation précise que le stagiaire peut, lors de cet entretien, se faire assister par une personne de son choix, stagiaire ou salarié(e) de l’organisme de formation.

Article 11 – Lors de l’entretien, le directeur de l’organisme de formation ou son représentant indique au stagiaire le motif de la sanction envisagée et recueille ses explications.

Article 12 – La sanction ne peut intervenir moins d’un jour franc ni plus de 15 jours après l’entretien. Elle fait l’objet d’une notification écrite et motivée au stagiaire par lettre recommandée ou lettre remise en main propre contre décharge.

Article 13 – Le directeur de l’organisme de formation informe le financeur de l’action (employeur, OPCA, Pôle emploi…) de la sanction prise.

Représentation des stagiaires

Article 14-Si la durée de la formation est supérieure à 500 heures, il est procédé simultanément à l’élection d’un délégué titulaire et d’un délégué suppléant au scrutin uninominal à deux tours.

Tous les stagiaires sont électeurs et éligibles.

Le directeur de l’organisme de formation ou ses représentants assurent l’organisation et le bon déroulement du scrutin qui a lieu pendant les heures de formation, au plus tôt 20 heures et au plus tard 40 heures après le début de la formation.

Lorsque la représentation des stagiaires ne peut être assurée, le directeur de l’organisme dresse un procès-verbal de carence qu’il transmet au préfet territorialement compétent.

Article 15 – Les délégués sont élus pour la durée de la formation. Leurs fonctions prennent fin lorsqu’ils cessent, pour quelque cause que ce soit, de participer à la formation. Si le délégué titulaire et le délégué suppléant ont cessé leurs fonctions avant la fin de la session de formation, il est procédé à une nouvelle élection.

Article 16-Les délégués font toute suggestion pour améliorer le déroulement des formations et les conditions de vie des stagiaires dans l’organisme de formation.

Ils présentent les réclamations individuelles ou collectives relatives à ces matières, aux conditions d’hygiène et de sécurité et à l’application du règlement intérieur.

Publicité du règlement

Article 17 – Un exemplaire du présent règlement est remis à chaque stagiaire avant toute inscription définitive.

Applicable le 01/08/2017

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