{"id":3552,"date":"2017-08-30T14:15:56","date_gmt":"2017-08-30T13:15:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nuage-web.fr\/wp\/?page_id=3552"},"modified":"2026-04-11T20:35:51","modified_gmt":"2026-04-11T20:35:51","slug":"livret-daccueil-formations-dolibarr","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.nuage-web.fr\/wp\/livret-daccueil-formations-dolibarr\/","title":{"rendered":"LIVRET D\u2019ACCUEIL DES APPRENANTS &#8211; FORMATIONS DOLIBARR"},"content":{"rendered":"<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: #323232; line-height: 18px; background-color: #d3bee2; text-align: right;\"><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 12pt;\"><a href=\"https:\/\/www.nuage-web.fr\/wp\/formation-dolibarr\/\" title=\"\" target=\"_self\" rel=\"\" class=\"\">Retour vers Formation Dolibarr ERP CRM<\/a><\/span><\/div>\n<table style=\"height: 182px;\" width=\"871\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 205.567px; text-align: center; vertical-align: middle;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3583 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.nuage-web.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/logo_petit.png\" alt=\"\" width=\"95\" height=\"64\" \/><\/td>\n<td style=\"width: 457.883px; text-align: center; vertical-align: middle;\">FORMATIONS DOLIBARR<\/p>\n<p>LIVRET D\u2019ACCUEIL DES APPRENANTS<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td style=\"width: 185.55px; text-align: center; vertical-align: middle;\"><div class=\"printfriendly pf-button  pf-alignleft\">\n                    <a href=\"https:\/\/www.nuage-web.fr\/wp\/livret-daccueil-formations-dolibarr\/?pfstyle=wp\" rel=\"nofollow\" onclick=\"\" title=\"Printer Friendly, PDF & Email\">\n                    <img decoding=\"async\" class=\"pf-button-img\" src=\"https:\/\/cdn.printfriendly.com\/buttons\/printfriendly-pdf-email-button-notext.png\" alt=\"Print Friendly, PDF & Email\" style=\"width: 110px;height: 30px;\"  \/>\n                    <\/a>\n                <\/div><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\">\n<p style=\"text-align: center;\">Centre de formation Nuage-Web &#8211; 04.13.05.43.66<br \/>\nActivit\u00e9 enregistr\u00e9e sous le num\u00e9ro: 93.13.15683.13 aupr\u00e8s du Pr\u00e9fet de la r\u00e9gion Provence-Alpes-C\u00f4te d\u2019Azur<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><code><\/code><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 12pt;\">Domaine des formations Dolibarr<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Les formations Dolibarr portent sur tous les aspects du logiciel Dolibarr CRM ERP open source avec les fonctionnalit\u00e9s du c\u00f4t\u00e9 utilisateur, comme du c\u00f4t\u00e9 administrateur.<\/span><\/p>\n<h2 class=\"western\"><span style=\"font-size: 12pt;\">L&rsquo;approche de Nuage-Web sp\u00e9cialiste de formations Dolibarr<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Les formations Dolibarr de Nuage-Web se veulent avant tout interactives, pratiques et concr\u00e8tes, pour permettre aux apprenants d\u2019appliquer la th\u00e9orie \u00e0 leur environnement de travail et gagner en efficacit\u00e9 dans leur quotidien.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Les formations veulent \u00eatre v\u00e9cues comme un moment de partage entre stagiaires et formateurs, dans le respect de chacun.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><b>Les formateurs sont attentifs au retour des apprenants et s\u2019engagent \u00e0 mettre en \u0153uvre des actions d\u2019am\u00e9lioration<\/b><\/span><\/p>\n<h2 class=\"western\"><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00c9valuation de votre session de formation<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Les formateurs r\u00e9servent un moment d\u2019\u00e9change avec les stagiaires en fin de formation pour r\u00e9aliser un \u00ab bilan oral de fin de formation \u00bb.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Les stagiaires peuvent \u00e9galement remplir un questionnaire d\u2019\u00e9valuation de leur satisfaction par rapport au d\u00e9roul\u00e9 de la formation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Les stagiaires peuvent faire part de leurs appr\u00e9ciations, commentaires, suggestions et r\u00e9clamations :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Lors du bilan oral de fin de formation<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Dans les questionnaires d\u2019\u00e9valuation des formations<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\"><a href=\"https:\/\/www.nuage-web.fr\/wp\/enquete-de-satisfaction-formation-dolibarr\/\" title=\"\" target=\"_self\" rel=\"\" class=\"\">Enqu\u00eate de satisfaction en ligne<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"western\"><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00c9valuation des attentes des stagiaires<\/span><\/h2>\n<h3 class=\"western\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Mesurer le niveau initial et les attentes<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Les attentes des stagiaires sont recueillies lors du tour de table de pr\u00e9sentation. Les objectifs peuvent, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00eatre alors adapt\u00e9s aux attentes des stagiaires ou un recadrage r\u00e9alis\u00e9 pour rappeler les objectifs attendus de la formation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Lors du tour de table, il est demand\u00e9 aux stagiaires de pr\u00e9ciser leur niveau d\u2019expertise sur le sujet de la formation : D\u00e9butant, Moyen, Moyen+ ou Expert. Les formateurs peuvent ainsi plus ais\u00e9ment s&rsquo;adapter au niveau des stagiaires.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Tout au long de la formation, les formateurs s\u2019assurent de la bonne compr\u00e9hension du message transmis par des exercices de reformulation, des questions oui\/non ou des exercices de mise en pratique.<\/span><\/p>\n<h3 class=\"western\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Mesurer l\u2019efficacit\u00e9 de l\u2019action en termes d\u2019acquisition des connaissances ou des savoir-faire<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">L\u2019\u00e9valuation des acquis de l&rsquo;apprenant \u00e0 l&rsquo;issue de la formation peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e selon plusieurs modalit\u00e9s :<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">\u2022 Quiz<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">\u2022 Travail personnel de simulation en travail dirig\u00e9<\/span><\/p>\n<h2 class=\"western\"><span style=\"font-size: 12pt;\">R\u00e8gles de vie au cours des formations Dolibarr<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Respecter les horaires de formation.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00c9marger la feuille de pr\u00e9sence le matin et l\u2019apr\u00e8s-midi.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Participer activement aux \u00e9changes au cours de la formation.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Respecter la parole des autres participants et adopter un comportement bienveillant.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Garder confidentielles les informations auxquelles vous pourriez avoir acc\u00e8s durant les \u00e9changes avec le groupe.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Oser demander des explications quand les choses ne deviennent plus tr\u00e8s claires !<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Respecter l\u2019environnement de formation en pr\u00e9sentiel.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Donner votre ressenti sur l\u2019action de formation pour nous permettre de nous am\u00e9liorer.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Respecter les r\u00e8gles d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 mentionn\u00e9es dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"western\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Renseignements sur l&rsquo;organisme des formations Dolibarr<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Nom organisme et Raison sociale : Nuage-Web<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Statut, forme juridique : SAS<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Date de cr\u00e9ation : 05\/2012<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Coordonn\u00e9es postales de l&rsquo;organisme : Le Flor\u00e9al A 16 boulevard Marcel Hochet 13127 Vitrolles<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Coordonn\u00e9es Web : <a href=\"https:\/\/www.nuage-web.fr\/wp\/formation-dolibarr\/\">http:\/\/www.nuage-web.fr\/<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Num\u00e9ro de d\u00e9claration d&rsquo;organisme de formation continue : Activit\u00e9 enregistr\u00e9e sous le num\u00e9ro: <strong>93.13.15683.13<\/strong> aupr\u00e8s du Pr\u00e9fet de la r\u00e9gion Provence-Alpes-C\u00f4te d&rsquo;Azur. Cet enregistrement ne vaut pas agr\u00e9ment de l&rsquo;\u00e9tat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Activit\u00e9 principale (Code NAF) : 6201Z &#8211; Programmation informatique<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Contact : formations@nuage-web.fr &#8211; Tel : 04.13.05.43.66<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Zone g\u00e9ographique d&rsquo;intervention : France + international en formation \u00e0 distance<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Domaines de formations : Les formations portent sur tous les aspects du logiciel Dolibarr CRM ERP<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Catalogue des formations pr\u00e9sentielles et \u00e0 distance : <a href=\"https:\/\/www.nuage-web.fr\/wp\/formation-dolibarr\/\">https:\/\/www.nuage-web.fr\/wp\/formation-dolibarr\/<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Types de formation : Formation Dolibarr pr\u00e9sentielle intra entreprises \u2013 Formation Dolibarr \u00e0 distance<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Formations sur mesure : Cr\u00e9ation de formations sur vos th\u00e8mes personnalis\u00e9s dans un d\u00e9lai de 15 jours.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Activit\u00e9s connexes \u00e0 l\u2019offre de formation : D\u00e9veloppement du logiciel Dolibarr + DoliPlus<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Conditions g\u00e9n\u00e9rales de vente formations : D\u00e9livr\u00e9es avec la convention de formation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Date de mise \u00e0 jour des informations : Ao\u00fbt 2017<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h2 style=\"text-align: left;\" align=\"CENTER\">R\u00e8glement int\u00e9rieur formation Dolibarr<\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><i>Centre de formation Nuage-Web <\/i>Activit\u00e9 enregistr\u00e9e sous le num\u00e9ro: <strong>93.13.15683.13 <\/strong>aupr\u00e8s du Pr\u00e9fet de la r\u00e9gion Provence-Alpes-C\u00f4te d&rsquo;Azur.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><b>Objet<\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><b>Article 1<\/b> &#8211; Le pr\u00e9sent r\u00e8glement int\u00e9rieur est \u00e9tabli conform\u00e9ment aux dispositions des articles L.6352-3, L.6352-4 et R.6352-1 \u00e0 R.6352-15 du Code du travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Il s&rsquo;applique \u00e0 tous les stagiaires inscrits \u00e0 une action de formation dispens\u00e9e par l&rsquo;organisme Nuage-Web ou sous la responsabilit\u00e9 de celui-ci et ce, pour la dur\u00e9e de la formation suivie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Il a vocation \u00e0 pr\u00e9ciser :<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">-&gt; les mesures relatives \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des stagiaires,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">-&gt; les r\u00e8gles disciplinaires applicables pendant les formations, notamment la nature et l&rsquo;\u00e9chelle des sanctions, ainsi que les garanties dont b\u00e9n\u00e9ficient les stagiaires dans le cadre de la proc\u00e9dure disciplinaire.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><b>Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 des stagiaires<\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><b>Article 2<\/b> &#8211; La pr\u00e9vention des risques d&rsquo;accidents et de maladies est imp\u00e9rative et exige de chacun le respect total de toutes prescriptions applicables en mati\u00e8re d&rsquo;hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 sur les lieux de formation. \u00c0 cet effet, les stagiaires doivent respecter les consignes g\u00e9n\u00e9rales et particuli\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 impos\u00e9es par la direction de l&rsquo;organisme de formation, par les personnels encadrants ou formateurs sous peine de sanctions disciplinaires.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Chaque stagiaire doit veiller \u00e0 sa s\u00e9curit\u00e9 personnelle et \u00e0 celle des autres en respectant, en fonction de la formation, les consignes donn\u00e9es s&rsquo;agissant en particulier de l&rsquo;usage des mat\u00e9riels mis \u00e0 disposition. Si un stagiaire constate un dysfonctionnement affectant la s\u00e9curit\u00e9, il doit en informer imm\u00e9diatement la direction de l&rsquo;organisme.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Lorsque la formation se d\u00e9roule dans un \u00e9tablissement ou une entreprise d\u00e9j\u00e0 dot\u00e9 d&rsquo;un r\u00e8glement int\u00e9rieur, les r\u00e8gles applicables en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 des stagiaires sont celles de ce r\u00e8glement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><b>Article 3<\/b> &#8211; Les consignes d&rsquo;incendie et d&rsquo;\u00e9vacuation des locaux, comportant notamment un plan de localisation des extincteurs et des issues de secours sont affich\u00e9es<i>.<\/i> Les stagiaires doivent en prendre connaissance. En cas d&rsquo;alerte incendie, les stagiaires doivent cesser toute activit\u00e9 et suivre dans le calme les instructions du repr\u00e9sentant habilit\u00e9 de l&rsquo;organisme de formation ou des services de secours. Tout stagiaire constatant un d\u00e9but d&rsquo;incendie doit imm\u00e9diatement appeler les secours en composant le 18 depuis un t\u00e9l\u00e9phone fixe ou le 112 \u00e0 partir d&rsquo;un mobile et avertir un repr\u00e9sentant de l&rsquo;organisme de formation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><b>Article 4<\/b> &#8211; Le stagiaire victime ou t\u00e9moin d&rsquo;un accident survenu pendant la formation ou pendant le temps de trajet entre le lieu de formation et son domicile ou son lieu de travail doit imm\u00e9diatement avertir la direction de l&rsquo;organisme de formation. Celle-ci entreprend les d\u00e9marches appropri\u00e9es en mati\u00e8re de soins et effectue les d\u00e9clarations n\u00e9cessaires aupr\u00e8s des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, du prescripteur de la formation (employeur, P\u00f4le emploi&#8230;).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><b><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"><span lang=\"fr-FR\">D\u00e9marche qualit\u00e9 : des engagements partag\u00e9s \u2014 Organismes de formation<\/span><\/span><\/span><\/b><\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 12pt;\"><b>Article 5 <\/b>&#8211; Les stagiaires doivent se conformer aux horaires fix\u00e9s et communiqu\u00e9s par l&rsquo;organisme de formation. Le non-respect de ces horaires peut entra\u00eener des sanctions disciplinaires. En cas d&rsquo;absence, de retard ou de d\u00e9part avant l&rsquo;horaire pr\u00e9vu, les stagiaires doivent informer la direction de l&rsquo;organisme et lui transmettre tous \u00e9l\u00e9ments permettant de justifier de cet \u00e9v\u00e9nement. Le financeur de l&rsquo;action (employeur, OPCA, Fongecif, P\u00f4le emploi&#8230;) est imm\u00e9diatement inform\u00e9 de cet \u00e9v\u00e9nement par l&rsquo;organisme de formation. En cas d&rsquo;absence injustifi\u00e9e, les stagiaires r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ou indemnis\u00e9s s&rsquo;exposent \u00e0 une retenue proportionnelle \u00e0 la dur\u00e9e de l&rsquo;absence.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Article 6 &#8211; Il est formellement interdit aux stagiaires :<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">-&gt; d&rsquo;introduire dans l&rsquo;organisme des boissons alcoolis\u00e9es et des produits stup\u00e9fiants ;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">-&gt; de p\u00e9n\u00e9trer ou de s\u00e9journer dans les locaux de l&rsquo;organisme en \u00e9tat d&rsquo;ivresse ou sous l&#8217;emprise de drogues ;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">-&gt; de fumer ou de vapoter dans les lieux affect\u00e9s \u00e0 un usage collectif ou individuel et, en particulier, dans les lieux d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la formation ;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">-&gt; de s&rsquo;absenter ou de quitter la formation sans motif valable et sans en avoir inform\u00e9 la direction de l&rsquo;organisme ;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">-&gt; d&#8217;emporter tout mat\u00e9riel ou objet appartenant \u00e0 l&rsquo;organisme de formation sans autorisation \u00e9crite de celui-ci ;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">-&gt; d&rsquo;enregistrer ou de filmer la formation sans autorisation expresse du formateur ;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">-&gt; de reproduire ou d&rsquo;utiliser \u00e0 d&rsquo;autres fins que celles pr\u00e9vues les supports, mat\u00e9riels et logiciels n\u00e9cessaires \u00e0 la formation ;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><b>Article 7 <\/b>&#8211; Les stagiaires sont invit\u00e9s \u00e0 se pr\u00e9senter \u00e0 l&rsquo;organisme de formation en tenue vestimentaire correcte [le r\u00e8glement int\u00e9rieur peut contenir des prescriptions vestimentaires sp\u00e9cifiques, par exemple lorsque la formation n\u00e9cessite l&rsquo;utilisation d&rsquo;\u00e9quipements de protection individuelle ou le respect de r\u00e8gles d&rsquo;hygi\u00e8ne particuli\u00e8res].<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Il est demand\u00e9 aux stagiaires d&rsquo;avoir un comportement garantissant le respect des r\u00e8gles \u00e9l\u00e9mentaires de savoir-vivre, de savoir-\u00eatre en collectivit\u00e9 et permettant le bon d\u00e9roulement des formations.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Les stagiaires sont tenus de conserver en bon \u00e9tat les mat\u00e9riels qui leur sont confi\u00e9s pour la formation. Ils doivent en faire un usage conforme \u00e0 leur objet et signaler aux formateurs toute anomalie de fonctionnement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><b>Sanctions<\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><b>Article 8 <\/b>&#8211; Tout agissement consid\u00e9r\u00e9 comme fautif par le directeur de l&rsquo;organisme de formation ou l&rsquo;un de ses repr\u00e9sentants pourra, en fonction de sa nature et de sa gravit\u00e9, faire l&rsquo;objet de l&rsquo;une ou l&rsquo;autre des sanctions ci-apr\u00e8s par ordre d&rsquo;importance :<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">-&gt; rappel \u00e0 l&rsquo;ordre,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">-&gt; avertissement \u00e9crit du directeur de l&rsquo;organisme de formation ou de son repr\u00e9sentant,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">-&gt; exclusion temporaire de la formation,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">-&gt; exclusion d\u00e9finitive de la formation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><b>Garanties disciplinaires<\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><b>Article 9 <\/b>&#8211; Aucune sanction ne peut \u00eatre prononc\u00e9e \u00e0 l&rsquo;encontre du stagiaire sans que celui-ci n&rsquo;ait \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 dans le m\u00eame temps et par \u00e9crit des griefs retenus contre lui. Lorsqu&rsquo;un agissement consid\u00e9r\u00e9 comme fautif rend indispensable une mesure conservatoire d&rsquo;exclusion temporaire \u00e0 effet imm\u00e9diat, aucune sanction d\u00e9finitive relative \u00e0 cet agissement ne peut \u00eatre prise sans que le stagiaire n&rsquo;ait \u00e9t\u00e9 au pr\u00e9alable inform\u00e9 des griefs retenus contre lui et, \u00e9ventuellement, qu&rsquo;il ait \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9 \u00e0 un entretien.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><b>Article 10 <\/b>&#8211; Le directeur de l&rsquo;organisme de formation ou son repr\u00e9sentant qui envisage de prendre une sanction \u00e0 l&rsquo;encontre d&rsquo;un stagiaire convoque celui-ci par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou remise \u00e0 l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 contre d\u00e9charge en lui indiquant l&rsquo;objet de la convocation, la date, l&rsquo;heure et le lieu de l&rsquo;entretien sauf si la sanction envisag\u00e9e est un rappel \u00e0 l&rsquo;ordre ou un avertissement qui n&rsquo;a pas d&rsquo;incidence imm\u00e9diate sur la pr\u00e9sence du stagiaire pour la suite de la formation. La convocation pr\u00e9cise que le stagiaire peut, lors de cet entretien, se faire assister par une personne de son choix, stagiaire ou salari\u00e9(e) de l&rsquo;organisme de formation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><b>Article 11 <\/b>&#8211; Lors de l&rsquo;entretien, le directeur de l&rsquo;organisme de formation ou son repr\u00e9sentant indique au stagiaire le motif de la sanction envisag\u00e9e et recueille ses explications.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><b>Article 12 <\/b>&#8211; La sanction ne peut intervenir moins d&rsquo;un jour franc ni plus de 15 jours apr\u00e8s l&rsquo;entretien. Elle fait l&rsquo;objet d&rsquo;une notification \u00e9crite et motiv\u00e9e au stagiaire par lettre recommand\u00e9e ou lettre remise en main propre contre d\u00e9charge.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><b>Article 13 <\/b>&#8211; Le directeur de l&rsquo;organisme de formation informe le financeur de l&rsquo;action (employeur, OPCA, P\u00f4le emploi&#8230;) de la sanction prise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><b>Repr\u00e9sentation des stagiaires<\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><b>Article 14 <\/b>&#8211; Si la dur\u00e9e de la formation est sup\u00e9rieure \u00e0 500 heures, il est proc\u00e9d\u00e9 simultan\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;\u00e9lection d&rsquo;un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 titulaire et d&rsquo;un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 suppl\u00e9ant au scrutin uninominal \u00e0 deux tours.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Tous les stagiaires sont \u00e9lecteurs et \u00e9ligibles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Le directeur de l&rsquo;organisme de formation ou ses repr\u00e9sentants assurent l&rsquo;organisation et le bon d\u00e9roulement du scrutin qui a lieu pendant les heures de formation, au plus t\u00f4t 20 heures et au plus tard 40 heures apr\u00e8s le d\u00e9but de la formation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Lorsque la repr\u00e9sentation des stagiaires ne peut \u00eatre assur\u00e9e, le directeur de l&rsquo;organisme dresse un proc\u00e8s-verbal de carence qu&rsquo;il transmet au pr\u00e9fet territorialement comp\u00e9tent.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><b>Article 15 <\/b>&#8211; Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s sont \u00e9lus pour la dur\u00e9e de la formation. Leurs fonctions prennent fin lorsqu&rsquo;ils cessent, pour quelque cause que ce soit, de participer \u00e0 la formation. Si le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 titulaire et le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 suppl\u00e9ant ont cess\u00e9 leurs fonctions avant la fin de la session de formation, il est proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une nouvelle \u00e9lection.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><b>Article 16 <\/b>&#8211; Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s font toute suggestion pour am\u00e9liorer le d\u00e9roulement des formations et les conditions de vie des stagiaires dans l&rsquo;organisme de formation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Ils pr\u00e9sentent les r\u00e9clamations individuelles ou collectives relatives \u00e0 ces mati\u00e8res, aux conditions d&rsquo;hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 l&rsquo;application du r\u00e8glement int\u00e9rieur.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><b>Publicit\u00e9 du r\u00e8glement<\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><b>Article 17 <\/b>&#8211; Un exemplaire du pr\u00e9sent r\u00e8glement est remis \u00e0 chaque stagiaire avant toute inscription d\u00e9finitive.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Applicable le 01\/08\/2017<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FORMATIONS DOLIBARR LIVRET D\u2019ACCUEIL DES APPRENANTS &nbsp; 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